从沪城，去了山里三十年，到了现在还生活西南一个小城里艰难度 ，甚至很多人的子女后代也在那座小城……要是放在现在，恐怕一定会觉得自己付出了很多。可是从这些人身上，杨帆 本没看到这些情绪。 如果真说有什么情绪，也只是对昔的怀念！ 怀念…… 一种无悔的青 。 想着，杨帆询问道，“能给我们启航的员工讲讲你们这些经历吗？” 没错，杨帆确实从这些人身上看到其中的教育意义，尤其他们那种思维方式。启航缺乏一种 神……虽然随着启航不断的进步，让启航的气神很高，可是气神不是神。 对于时候叶清婉表达的疑惑，杨帆表示，“我们不是怀旧，我们只是要记得……” 见杨帆说的跟文艺青年呢，坐在杨帆对面的叶清婉撇了撇嘴，盯着他不屑的说道，“好好说话。” “呃……” 杨帆被噎了一下！ 他发现自己现在说话真是越来越难了，好像随着自己越来越厉害，没事 拆自己台的人越来越多了。 嫉妒！ 她们这都是嫉妒…… 想着，杨帆无奈的说道，“我说的这是演讲的主题。至于这次演讲的目的……嗯，这样说吧，我认为启航不缺出路，不缺方向，如果员工有这些人对企业狂热的神，屹立在世界之巅也就只是时间的问题……” 屹立世界之巅……只是时间问题！ 叶清婉无语的嘀咕着杨帆说的这些，听起来他还真是信心 ，骄傲异常啊。 没理会叶清婉具体什么想法，杨帆从位置上站了起来，先是自嘲一般笑了笑，“当然，我明白的，现在想培养出之前那种无怨无悔以厂为家，一心奉献不求回报神也不可能。我也不会要求启航的员工无怨无悔的付出，我只是追求一点，启航给员工以高待遇，员工能用热情来回报就好了。” 叶清婉，“……” 听了杨帆的话，叶清婉却是极为复杂……杨帆在她心中，从来都是一个极为聪明的年轻人，有着人所未有的 锐目光！可她从来没想到，如今杨帆已经开始考虑这一步，开始脚踏实地的接触现实，考虑怎么在启航内部挖掘潜力了。 没错，在现在的情况下过于拔高崇高的理想，无疑是不现实的！ 相对来讲，杨帆追求的就很现实，启航付出良好的待遇，然后要求更多的回报。但是又不想强制 榨员工，落下一个 血鬼公司的名也不是什么好事……这种情况下，更现实的自然是培养一种氛围，一种热情工作的氛围。 当然，这种熏陶，或者说个人自觉占主动的方式永远都是辅助，更多还是要在制度上保证。可谁也不能说这种仿佛一点都没用，哪怕仅仅只是降低员工的怨言也是好的。 没错，启航的待遇是高，可工作量也大啊。 比如最初的启航游戏，大家生活条件不那么好的，为了那些加班费用，额外的奖金，大家都是拼了命的，也是乐于拼命的。但是到了最近情况就不一样了，一部分功成名就，或者那些生活不错的员工，对加班之类的已经有了反 。 没错，启航已经有很多不那么疯狂，或者对生活没有那么高要求的员工对加班有另外一种态度，我赚到够花的钱就好了，其余时间是我享受生活的时间，而不是去赚更多的钱。 很明显，这一次的演讲，杨帆就是针对这种现象的。 我们不是怀旧，我们只是要记得…… 记得什么？ 自然是记得有那么一段时间，有那么一群人，为我们今的生活无怨无悔的奉献过！ 有杨帆的这种说法，让那些老人演讲没问题，对于自己过往的奉献再是无怨无悔，可终究想让更多人承认的，而杨帆这次就是给他们一个机会。 演讲没问题，可把红 厂搞起来就有问题了…… “红厂的环境很不好……” 面对几个老人，杨帆并没有特意隐瞒他对红厂的印象。 设备老化，地处的城市闭 ， 通不便，再加上职工队伍被人挑挑拣拣，剩下的员工绝对说不上是优良的队伍，说真的，现在的红厂甚至都没有搬迁到合适的地方的价值。 尤其是现在的职工队伍…… 之前启航派过去的代表，略微筛选了一下，大概有一半是不合格的！这也是红厂现在最大的问题，设备可以更新，通稍微闭一些也不过就增加了些运输时间，运输成本，当地比较低廉的用工等成本也能稍微补偿一些。 杨帆说的这些，他们这些人一辈子看着红厂的老人自然是明白的。成勇，也就是那个年纪最大，一辈子几乎都敬献给红厂的老人沉默了起来。 半响，成勇用一种期盼的语气说道，“如果说我们可以内部整顿……” “内部整顿？”杨帆疑惑的看着这几个老人，他们都是已经退休的人了，眼里却依然有着期盼的眼光。 顿了顿，杨帆说道，“如果红厂可以整顿好，加大投资进行设备更新完全没问题。” 按照现在的情况，实际上红厂就是启航的一个负担，可是因为之前为了获得红厂的那张牌照，杨帆跟当地政府的协议，让启航一时也不好解决。如果他们可以把红厂整顿好…… 其实也不用多好，只要能让红厂不再是启航的负担，杨帆都会很意。 再说这些老人提出他们整顿，对启航来说未尝不是一件好事，不说这些人在红厂一辈子对情况更了解，就是他们对红厂的情，恐怕谁都不会怀疑，便是整顿失败，启航选择放弃都可以理直气壮的跟当地政府说启航尽力维持红厂了。 “这么说你是利用那几个老人？” 叶清婉讶然的问道。 当得知杨帆的想法时，她的心情极为复杂。 一见叶清婉复杂的表情，杨帆摇了摇，之后忍不住苦笑，“那几个老人也明白这点，而走到今天这一步，正是他们想要的……”zzWＴＷＸ.ｃｏＭ |
，甚至很多人的子女后代也在那座小城……要是放在现在，恐怕一定会觉得自己付出了很多。可是从这些人身上，杨帆
本没看到这些情绪。 如果真说有什么情绪，也只是对昔
。 想着，杨帆询问道，“能给我们启航的员工讲讲你们这些经历吗？” 没错，杨帆确实从这些人身上看到其中的教育意义，尤其他们那种思维方式。启航缺乏一种
神……虽然随着启航不断的进步，让启航的
拆自己台的人越来越多了。 嫉妒！ 她们这都是嫉妒…… 想着，杨帆无奈的说道，“我说的这是演讲的主题。至于这次演讲的目的……嗯，这样说吧，我认为启航不缺出路，不缺方向，如果员工有这些人对企业狂热的
锐目光！可她从来没想到，如今杨帆已经开始考虑这一步，开始脚踏实地的接触现实，考虑怎么在启航内部挖掘潜力了。 没错，在现在的情况下过于拔高崇高的理想，无疑是不现实的！ 相对来讲，杨帆追求的就很现实，启航付出良好的待遇，然后要求更多的回报。但是又不想强制
榨员工，落下一个
血鬼公司的名也不是什么好事……这种情况下，更现实的自然是培养一种氛围，一种热情工作的氛围。 当然，这种熏陶，或者说个人自觉占主动的方式永远都是辅助，更多还是要在制度上保证。可谁也不能说这种仿佛一点都没用，哪怕仅仅只是降低员工的怨言也是好的。 没错，启航的待遇是高，可工作量也大啊。 比如最初的启航游戏，大家生活条件不那么好的，为了那些加班费用，额外的奖金，大家都是拼了命的，也是乐于拼命的。但是到了最近情况就不一样了，一部分功成名就，或者那些生活不错的员工，对加班之类的已经有了反
。 没错，启航已经有很多不那么疯狂，或者对生活没有那么高要求的员工对加班有另外一种态度，我赚到够花的钱就好了，其余时间是我享受生活的时间，而不是去赚更多的钱。 很明显，这一次的演讲，杨帆就是针对这种现象的。 我们不是怀旧，我们只是要记得…… 记得什么？ 自然是记得有那么一段时间，有那么一群人，为我们今
厂搞起来就有问题了…… “红
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通不便，再加上职工队伍被人挑挑拣拣，剩下的员工绝对说不上是优良的队伍，说真的，现在的红